- ID
-
ocds-pyfy63:2023-499882:obj:1
- Classification
-
CPV /
71241000
- Additional classifications
-
CPV /
79952000
- Description
-
FOLYT: II.1.4. pontból:Az összesen hat alkalom mindegyike mind a két komponenst magába foglalja.# A bemutatók a gyártósori munka gyakorlati kérdéseit mutatják be, ezen belül is 4 tematikus terület valamelyikére összpontosítva: biztonság, lean production, IT/digitalizáció, minőség. A bemutató interaktív módon, videó, vagy gyárlátogatás vagy interaktív képzés, vagy nyomon követés, vagy demonstráció segítségével ismerteti meg a folyamatot a potenciális munkavállalókkal. Ez egy innovatív, gyors és hatékony módszer a gyártási alapkompetenciák fejlesztésére.# Emellett a rendezvények másik komponense a résztvevő potenciális munkavállalók kompetenciamérése. Olyan mérésekre kerül sor, amely lehetővé teszi a kognitív képességek, a személyiségjegyek és a pszichomotoros képességek mérését egyaránt, és visszajelzést adnak az adott személy kompetenciáiról. Összesen hat rendezvény szervezése elvárt, amelyek mindegyikén több munkáltató vesz részt.Ajánlattevő/Vállalkozó feladata tartalmazza programnapok szakmai előkészítését, lebonyolítását és a rendezvényszervezés technikai feladatainak megvalósítását. Összesen 6 db esemény személyes formában történő szakmai előkészítése és megszervezése az alábbiak szerint:- Arad megyében 2 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás);- Csongrád-Csanád vármegyében 2 esemény megrendezése magyar nyelven (szükség esetén tolmácsolás);- Temes megyében 2 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás);- Legalább 30 fő /esemény részvétele;I.4.Ukrán menekülteknek szóló munkalehetőségek felmérése (Survey of job opportunities for Ukrainian refugees)Szakmai elvárások, feladatok:Elsődleges felmérés készítése az ukrán menekültek körében, hogy felmérjük, milyen készségekkel és szükségletekkel érkeznek a határtérségbe, és milyen munkalehetőségek állnak rendelkezésükre.A kérdőíves felmérésről magyar és román nyelven összefoglalót szükséges elkészíteni.Összefoglaló jelentés készítése a kérdőíves felmérés eredményeiről magyar és román nyelven.A kérdőívek tartalmát az Ajánlatkérővel/Megrendelővel a kérdőívek megküldése előtt egyeztetni szükséges.I.5. Hátrányos helyzetű, inaktív munkavállalók felmérése, részstratégia kidolgozása (Survey of disadvantaged, inactive workers, development of a sub-strategy)Szakmai elvárások, feladatok:A térségben jelen van egy nem regisztrált inaktív és eltartott réteg, akiknek a munkába vonása a projekt fontos célkitűzése. Az elérésük, feltérképezésük, motivációik vizsgálata alapvető fontosságú a munkaerő-piaci szolgáltatások megtervezésénél is, valamint a munkáltatók számára is világossá válhat, hogy milyen foglalkoztatási keretek (bérek, munkaidő, foglalkoztatási forma stb.) mellett lennének hajlandóak legális foglalkoztatást vállalni.Az elkészült dokumentum alapján egy magyar és román nyelvű prezentációt szükséges készíteni és egy alkalommal az Ajánlatkérő/Megrendelővel egyeztetett rendezvényen bemutatni.I.6.Napelem telepítéshez szükséges szakmák terjesztése - Felmérés (Dissemination of skills for solar PV installation)Szakmai elvárások, feladatok:Gyakorlati tapasztalatok szerint a megújuló energiaforrásokra való áttérés, az energiaválság elleni küzdelem egyik korlátja, hogy a térségben nem áll rendelkezésre az a szakemberállomány, akik a napelemtelepítéseket a megrendelői igényekhez igazodó mértékben képesek elvégezni. Ennek megállapítására és a hiányokat kezelő ajánlások kidolgozására irányul ez a részfeladat.Ajánlattevő/Vállalkozó feladata Felmérés készítése a régióban a napelemtelepítéshez szükséges munkaerőhiányról (a keresleti és kínálati oldal összehasonlítása). Annak meghatározása, hogy milyen készségekre van szükség munkakör betöltéséhez, van-e lehetőség átképzésre, van-e átfedés más szakmákkal. Ezeket az eredményeket egy tanulmányban szükséges összefoglalni, a különböző beavatkozási lehetőségeket és bevált gyakorlatokat pedig egy stratégiában részletesen kidolgozni.A felmérésről magyar és román nyelven összefoglalót szükséges készíteni és a különböző beavatkozási lehetőségeket és bevált gyakorlatokat részletező stratégiát magyar és román nyelven kell előállítani.I. 7. Tehetségmegtartás, -vonzás (Retaining and attracting talent)Szakmai elvárások, feladatok:A magasan képzett humán tőke megtartása és vonzása az innováció és a fenntartható növekedés ösztönzésének eszköze lehet. A JEDI projekt régiója a képzett fiatalok elvándorlásával küzd. E folyamat lelassításához és visszafordításához átfogó beavatkozásokra van szükség. A határokon átnyúló tehetségvonzó és -megtartó terv kidolgozása könnyen adaptálható módszer a régió számára: az összes érintett érdekelt fél és maga a célcsoport bevonásával zajló részvételi folyamaton alapul. Az eredmény egy megvalósítható intézkedéseket tartalmazó operatív dokumentum, amely minden szükséges részletet tartalmaz (indoklás, célkitűzés, tevékenységek, bevonandó partnerek, költségvetés, ütemterv stb.)Ajánlattevő/Vállalkozó feladata tartalmazza a szakmai fórumok személyes és/vagy online formában történő szakmai előkészítését, lebonyolítását és a rendezvényszervezés technikai feladatainak megvalósítását. Összesen 3 db szakmai fórum személyes és /vagy online formában történő szakmai előkészítése és megszervezése az alábbiak szerint:- Arad megyében 1 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás);- Csongrád-Csanád vármegyében 1 esemény megrendezése magyar nyelven (szükség esetén tolmácsolás);- Temes megyében 1 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás):- legalább 15 fő/esemény részvétele;I. 8. Kulcsember megtartó eszközök - Rendezvénysorozat munkáltatóknak (Key person retention tools, series of events for employers)Szakmai elvárások, feladatok:Sajnos Kelet-Európában a vállalatoknak nincs módszere és ismerete arra, hogy felkészüljenek kulcsfontosságú alkalmazottak távozására. Amikor ez megtörténik, a vállalat komoly problémákkal szembesül. Európa számos részén nagyon előrehaladott lépéseket tesznek, és csomagokat dolgoznak ki annak érdekében, hogy a kulcsembereket a vállalaton belül tartsák. A munkáltatók képviselői (cégvezetők, HR vezetők, HR tanácsadók) az ezen technikákkal kapcsolatos ismereteket rendezvénysorozat keretében kapják meg.Ajánlattevő feladata az események szakmai előkészítése, lebonyolítása és a rendezvényszervezés technikai feladatainak megvalósítása.Összesen 9 db információs esemény személyes formában történő szakmai előkészítése és megszervezése az alábbiak szerint:- Arad megyében 3 esemény megrendezése (szükség esetén tolmácsolás);- Csongrád-Csanád vármegyében 3 esemény megrendezése (szükség esetén tolmácsolás);- Temes megyében 3 esemény megrendezése (szükség esetén tolmácsolás);- legalább 20 fő/esemény részvétele;A részletes specifikációt az ajánlattételi dokumentáció melléklete tartalmazza.